Amway (pl)

Jak działa Plan Sprzedaży i Marketingu

Plan Sprzedaży i Marketingu został tak skonstruowany, aby wynagradzać tych, którzy wkładają największy wysiłek w sprzedaż produktów oraz rozwój organizacji Przedsiębiorców Amway. Całkowity dochód Przedsiębiorcy Amway stanowi marża ze sprzedaży produktów i premia za osiągnięcia. Ponieważ Przedsiębiorca Amway ma obowiązek szkolić i wspierać osoby, które zarekomendował, Amway wynagradza również ten wysiłek. Pod koniec każdego miesiąca sumowane są punkty przypisane produktom, które zostały zakupione przez Przedsiębiorcę Amway i osoby przez niego zarekomendowane. Liczba zgromadzonych punktów wyznacza procent premii za osiągnięcia. Szczegóły dotyczące kalkulacji premii za osiągnięcia znajdują się poniżej.

Praca dla siebie

Jak w każdej działalności biznesowej, wkład pracy i wysiłek decydują o efektach. To, co odróżnia współpracę z Amway od innych działań handlowych i marketingowych, jest możliwość uzyskiwania premii za pomaganie innym w osiąganiu sukcesu.

Wartość Punktowa (WP)

WP grupy w danym miesiącu	Procentowy poziom premii za osiągnięcia
200 600 1,200 2,400 4,000 7,000 10,000 lub więcej	3% 6% 9% 12% 15% 18% 21%

Każdy produkt Amway ma przypisaną Wartość Punktową (WP). Suma zgromadzonych w ciągu miesiąca punktów wyznacza poziom procentowy uzyskanej kwalifikacji (spójrz na tabelę obok).

Wielkość Obrotowa (WO)

Wyznacza kwotę premii, która jest obliczana na podstawie Planu Sprzedaży i Marketingu Amway.

 

 

 

Poniżej przedstawiamy przykłady,które powinny ułatwić zrozumienie zasad działania Planu Sprzedaży i Marketingu Amway.

Założono, że przelicznik WO do WP wynosi 5,00, a premia obliczana jest w kwotach netto (bez VAT).

Aktualna wartość przelicznika podawana jest w cenniku.

Dodatkowym założeniem jest, że każda osoba w danym miesiącu kupi i sprzeda klientom produkty

o łącznej Wartości Punktowej 200.

Przykład 1

Zakupione produkty o Wartości Punktowej 200 zostały sprzedane klientom.

Przykład 2

Załóżmy, że w kolejnym miesiącu pozyskałeś 6 nowych osób i każda z  nich  dokona  zakupu produktów o Wartości Punktowej 200. Wartość Punktowa Twojej  organizacji wyniesie już 1400 punktów, co wyznacza 9% premię za osiągnięcia.